上个月，我表哥检查出她怀孕了。40岁那年，她生了二胎当试管婆婆，劝她辞职。但是表哥很重视她的工作，舍不得离开。公婆生气了，说她自私任性，孩子出了事后悔都来不及。表哥纠结了，辞职还是坚持上班？

女人真的很难。怀孕后，她会陷入孩子和工作的两难境地。是选择孩子，还是选择工作，还是自己早做决定。作为一个局外人，我只能提醒你，一怀孕就辞职，坚持怀孕期间上班的女性，产后的结果是一样的：

从养孩子的角度来说，孩子不如女人一怀孕就辞职。毕竟只要工作，压力就存在，来回上班是无法避免的。女性更容易发生各种意外事故。辞职在国内出生是不一样的。40岁生二胎的女性不在乎打工挣钱，在营养和安全方面得到充分保障。但如果一个女人生完孩子就复工，一怀孕就辞职，那么生完孩子就复工，比一个坚持怀孕期间上班的女人更难。

因为，她一怀孕就辞职了，女人从生孩子到坐月子，离开工作需要很长时间。可能是熟悉的工作操作流程变得陌生，她的工作技能变得不自信，很难找到满意的工作。孕期坚持上班的女性，长期不脱离工作。生产和坐月子期间，公司会保留他们的工作，产后复工很简单。

当一个女人怀孕后立即辞职，她可能会失去最重要的收入来源。虽然她有更多的时间抚养孩子，但她需要承担生完孩子后所需的一切费用。孩子出生后，买奶粉、纸尿裤、衣服、玩具的钱加起来就是一大笔开销。如果40岁生二胎做试管，如果分娩前钱不够，分娩后面临的经济压力可想而知。

如果女方生完孩子继续工作，不离开公司，生完孩子有假期，可以领取生育津贴，那么女方的经济压力会稍微小一些。40岁体外生二胎后，女人休息的时候，40岁体外生二胎，给宝宝买东西的时候，会更自信，40岁体外生二胎的时候，不会有少花一分的紧迫感。所以，一般情况下，一怀孕就辞职的女性，产后的经济压力比坚持孕期上班的女性更大。

不管什么原因，女人辞职后都是靠老公养活的，一定要向老公伸手花钱。她当然没有信心。等她40岁了，就要生二胎住试管了，一定要指望老公。但是，坚持工作就不一样了。想赚钱就花什么，不用担心看人家脸色或者被抛弃。所以，一怀孕就辞职的女人，从产后个人自信心来说，应该几乎不如一个坚持孕期上班的女人。