无胎心试管婴儿的心理健康水平在很多行业都令人担忧，不需要法律法规。今年，世界遭受了新冠肺炎疫情，严重影响了餐馆、房地产、无胎心线下娱乐场所、旅游等行业，但精神卫生行业反而开始引起人们的关注。早在2007年，世界卫生组织(WHO)就预测到2020年抑郁症将成为第二大疾病负担。

最近发生在贵州安顺的公交车撞车事件，是由于司机对社会的蓄意报复，使得公众对公交车司机的心理疏导成为关注焦点。随后，交通运输部发文要求公交公司高度重视驾驶员的身心健康，禁止精神不健康、不适合工作的驾驶员，禁止客运车辆驾驶员带病行驶，加强对公交运营的动态监控，及时提醒和纠正不安全驾驶行为。试管婴儿无胎心

其实除了公交司机、教师、医生等涉及公共安全问题的特定岗位，员工的心理健康问题也是值得关注的。

近年来，经常有报道称，某些有害的公共事件是由特定岗位员工的心理或精神健康问题引起的。

2015年，在从巴塞罗那飞往杜塞尔多夫的“德国之翼”4U9525航班上，27岁的副驾驶卢比茨驾驶飞机坠入阿尔卑斯山谷，机上149人全部遇难。后来，调查的细节被进一步披露。副驾驶因为情绪极度低落故意坠毁。

当时，这一事件引发了国内外对飞行员心理健康评价和控制的讨论和思考。此案，149人丧生，至今仍被视为职业心理健康管理的典型案例。

国内也有很多类似的案例。根据中国科学院心理研究所2019年出版的中国首部心理健康蓝皮书《中国国民心理健康发展报告20172018》，中国国民对心理健康服务的需求巨大，但寻求心理健康服务不够方便。其中，很多行业特定岗位的劳动者心理健康问题不容乐观。

报告指出，教师心理健康水平逐年下降，主要存在抑郁、焦虑、偏执等心理问题。中小学教师的心理健康水平低于大学教师。

报告中医务人员心理健康水平普遍较低，主要存在焦虑、偏执、抑郁等心理问题，其中心理健康水平较低的医务人员有外科医生、急诊医生、儿科医生、护士等。

报告还显示，超过一半的银行员工心理健康状况不佳，其中54.9%的人焦虑，61.2%的人压力很大，30.6%的人在工作中表现出高度的倦怠。

“一般来说，工作压力的形成往往是由多种因素综合造成的，如缺乏职业发展前景、任务数量的困难、绩效压力以及工作本身的性质。而工作压力引发极端事件的概率通常不高，往往是一些特殊的个人经历或者某个特定的压力源引发的，比如遇到重大挫折、伤害、人际关系问题、家庭情绪等。甚至可能是抑郁症等精神疾病。”长期从事职业心理健康研究的北京师范大学心理学院教授张锡超在接受《科技日报》采访时表示。

“今天，随着工作和生活节奏的加快，教师、飞行员、医务人员和其他特殊岗位的员工面对不特定的群体，在职业心理健康管理中显得尤为重要。”张希朝说。

他指出，如果这些特定岗位员工的紧张情绪没有得到及时缓解，将会带来很多潜在的危害。

首先可能造成工作倦怠，工作寿命缩短，试管婴儿无胎心，即职业情绪低落或疲惫，职业态度恶化，职业成就感严重不足。其次，长时间高压工作也会导致工作效率下降。再者，还可能引发疾病，不仅指神经衰弱、焦虑、抑郁等精神疾病，还可能涉及身体器官，如胃溃疡、高血压、类风湿，甚至猝死、“过劳死”等意外情况。严重的情况还会导致自杀甚至杀人。更应该注意的是，岗位的特殊性可能带来更严重的公共安全威胁，造成社会伤亡。

从自己的角度出发，要学会自救，当意识到可能存在上述问题时，及时进行自我调整。同时，心理弹性的构建从青年开始就非常重要。总之，要不断锤炼自己的抗压能力，遇到困难不要轻易放弃，以积极的心态寻求解决办法。

此外，心理状态和情绪可以通过多种方式调节，比如保持健康的爱好；志愿并参与募捐等公益活动；劳逸结合，在工作中自觉寻找职业感，在非工作时间完全放松自己；适当加强锻炼，增加出行机会，有助于缓解过度紧张，改善心理健康。

在张锡超看来，有意识地、积极地缓解压力只是一个方面。要从根本上减少特定岗位人员引发的公共安全事件，应从精神卫生法律法规顶层设计和相关企事业单位的重视上多下功夫。“现阶段我国相关法律法规较少，制度体系有待完善。”他坦率地说。

《科技日报》记者查阅了相关资料，发现目前国内有《劳动法》《职业病防治法》01《精神卫生法》等法律对员工健康进行了详细阐述和规范，但对职业心理健康的预防和补救措施并没有得到充分体现。然而，在一些发达国家，如美国、加拿大、日本等国家，员工的心理问题日益频繁，因此他们实施了一系列措施来应对这种情况。

 

　　例如，日本负责医疗卫生和社会保障的主要部门厚生劳动省，就劳动者职业健康保护推出了《保持增进职场劳动者健康方针》，试管婴儿无胎心其中明确规定用人单位有义务解决员工的心理健康问题，应主动开展系列关爱劳动者活动，改善工作氛围和环境，解决员工心理健康不和谐等问题。

　　张西超建议，在每年的员工体检中，应适当增加心理检测的内容，做到有效早防、早筛、早治。目前，中国移动、中石化、中国银行等大型企业已经在这方面进行了相关探索，但大部分中小型企业以及学校、医院、公共交通集团等机构，还需进一步完善心理检测及长效监测机制。

　　员工帮助计划（EAP）实际上是在企业机构内部施行的一种职场精神健康支援措施，通过专业人员的诊断，对企业员工及其直系亲属提供专业的心理指导、培训和咨询，试管婴儿无胎心旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

　　现阶段，国外相对成熟的EAP操作模式和检验工具，经实践证实可有效解决员工工作中的困扰，有利于职工身心健康，提升幸福感水平，增加工作效率及执行力。据悉，目前美国企业的EAP普及率已接近90%。

　　“建议我国有条件的企业和机构可以系统地推动员工帮助计划。”张西超表示，试管婴儿无胎心此外，国家相关部门设立面向社会大众的专业心理危机热线也十分必要。